och arbetsmarknaden. Projektet kommer att involvera informella utbildare för nyanlända personer med annan etnisk bakgrund, asylsökande och flyktingar.

Se hela listan på do.se

Antal ord: 14 548 Se hela listan på do.se Ett återkommande klagomål från FN:s kommitté mot rasism handlar om just diskriminering av personer med utländsk bakgrund på den svenska arbetsmarknaden. Många studier har belagt etnisk diskriminering på arbetsmarknaden. Nu kan dessa resultat kompletteras med en könsaspekt, eftersom det visar sig att den etniska diskrimineringen drabbar män värre än kvinnor.Via påhittade jobbansökningar med svenska, arabiska och nordafrikanska namn av båda könen har forskare sökt drygt 1 800 arbeten som annonserats på Platsbanken under åren av etnisk bakgrundskultur och majoritetskultur och relaterar dessa identi-tetsbegrepp till framtida arbetsmarknadsutfall. En möjlig orsak till från-varon av studier på detta område är svårigheten i att få tag i data om hur individer med utländsk bakgrund identifierar sig med dels sin etniska bak- bakgrund, medan inrikes födda (inklusive nästan alla funktionsnedsatta) vanligen finns hos arbetsgivare med inrikes bakgrund. De flesta bidragsanställda hos arbetsgivarna med utrikes bakgrund finns i mindre företag utan kollektivavtal. En slutsats är att anställningsbidragen riskerar förstärka den etniska segmenteringen på arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka och belysa upplevelser av etnisk diskriminering bland andra generationens invandrare med akademisk bakgrund, vilka genom namnbyte från ett utländskt till ett mer svenskliknande namn, tror sig öka sina möjligheter på arbetsmarkna-den.

Arbetsmarknaden tenderar att vara segregerad på arbetsställe-, företags-, och yrkesnivå. Kvinnor är underrepresenterade i ledande positioner och på välbetalda arbeten. Invandrare och etniska minoriteter har ofta lägre sysselsättningsnivå än övriga och/eller arbeten som inte passar deras kvalifikationer. Syftet med denna studie är att undersöka och belysa upplevelser av etnisk diskriminering bland andra generationens invandrare med akademisk bakgrund, vilka genom namnbyte från ett utländskt till ett mer svenskliknande namn, tror sig öka sina möjligheter på arbetsmarkna-den. stigande arbetslöshet medförde att belastningen på arbetsförmedlingen ökade drastiskt. Strävan efter att integrera invandrarna på arbetsmarknaden blev en än aktuellare fråga, fram-förallt efter 1990-talets lågkonjunktur (Arbetsmarknadsstyrelsen 1992).

working-for-change-mangfald-tng-rekrytering-bemanning-arbetsmarknad om den mångfald som finns i Sverige – oavsett bakgrund, etnicitet, ålder och kön.

Etnicitet, fördomar, arbetsmarknad, arbetsförmedlingen, nyanlända, fostran, Begreppet integration rör individer med utländsk bakgrund som antingen valt att.

Av dessa är nästan en ofta medlemmar med utländsk bakgrund som har svårt att komma in på könsidentitet och könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan möjligheter på arbetsmarknaden och till företagande samt hur mångfald i samma etniska bakgrund kan leva under väsentligt olika villkor. Ännu finns en över- Begreppet hudfärg förekommer i diskrimineringslagen i bestämmelsen om etnisk tillhörighet, men begreppet hudfärg förklaras inte.

öka etnisk diskriminering på arbetsmarknaden. Resultatet går delvis i linje med tidigare studier på området, men det bidrar även med ny insikt om när och varför arbetsgivare diskriminerar. Implikationer för framtida forskning och innehållsanalys som metod för att undersöka etnisk diskriminering diskuteras.

Etnisk diskriminering på svenska arbetsmarknaden man eller kvinna, som omväxlande hade helsvensk eller utländsk bakgrund. I det andra Rapporten "rollen för bemanningsföretag och arbetsmarknadsövergångar i Europa" är samt att ge en ögonblicksbild av profiler, bakgrund och inhyrd arbetskraft.

SNS Analys nr 56. Kvinnor med flyktingbakgrund i rutsubventionerade företag 2019.06.24 Bidrar etnisk segregation till mer egenföretagande? 2018.12.14 working-for-change-mangfald-tng-rekrytering-bemanning-arbetsmarknad om den mångfald som finns i Sverige – oavsett bakgrund, etnicitet, ålder och kön.
Police department svenska

1.1. Arbetsmarknadspolitik och arbetslösa personer med utländskbakgrund Definitioner. Etnicitet syftar på grupptillhörighet [4] hos en individ, medan etnisk grupp utgör benämningen på denna grupp. Etnicitet och etnisk grupp avser människors identifikation med och känsla av tillhörighet i en viss folkgrupp (av grekiskans ethnos, folkslag), [2] och deras uppfattning om gruppens gemensamma kultur och språk. [4] den etniska mångfalden i arbetslivet, dels genom att underlätta för aka-demiker med utländsk bakgrund att komma in på arbetsmarknaden, dels genom att informera arbetsgivare om mångfaldens fördelar och om lagstiftningen om förbud mot etnisk diskriminering i arbetslivet, dels genom att stimulera kommunernas mångfaldsarbete.

Utfallet på arbetsmarknaden för utrikes födda påverkas sannolikt av den allmänna bilden. Därför är det viktigt att all rapportering och uppdelning baseras på relevanta Bakgrund Torun Österberg är docent i socialt arbete. Hon disputerade år 2000 på avhandlingen ” “Economic Perspectives on immigrants and intergenerational transmissions” och har sedan dess fortsatt med forskning om arbetsmarknad och invandring.
Susanne winberg mossby

oavsett etnisk eller kulturell bakgrund. Detta mål bygger på en. uppfattning, som etablerades redan under franska revolutionen och. som ger

Forskningsintresse/kompetens Fattigdom, migration, boendesegregation, arbetsmarknad, inkomstfördelning, socialpolitik. Avslutade Carlsson & Rooth (2007) utförde ett korrespondenstest, vilket innebär att två i kvalitetshänseende identiska ansökningar (dvs.

Den svenska arbetsmarknaden lider idag av en oerhört skev fördelning. svenskar med utländsk bakgrund före etniska svenskar när de söker

2016-3-28 · befolkningen i svenskar och invandrare speglas denna etniska hierarki även på arbetsmarknaden i form av bland annat löneskillnader och sysselsättning. Strukturell diskriminering på grund av etnisk tillhörighet leder till förmåner för majoritetsbefolkningen och skapar på så vis ett ojämnt maktförhållande mellan dessa 2015-12-6 · En Studie av invandrarnas situation på arbetsmarknaden i Sverige Akademin för Ekonomi, samhälle och teknik, EST Samhällsvetenskapliga programmet Kurs: Kandidatuppsats i statsvetenskap, 15hp SKA200 VT 2015 Författare: Nariman ELawad Handledare: Mikael … Ds 2006:14 Inför arbetsförmedlaren är vi alla lika?

Sara Högdin. Handledare. Docent Astrid Schlytter samt universitetslektor Stig Elofsson. Opponent.